年龄如何影响管理风格
作者：朱利安·伯金肖1詹姆斯·曼克特洛2维托里奥·达马托
单位：1. 伦敦商学院2. 英国线上培训公司Mind Tools 3. 意大利卡塔内奥大学LIUC商学院国际工商管理硕士项目
<正>年龄多样性在给组织带来益处的同时,也带来了难题。随着管理者年纪渐长,管理风格也会随之发生转变。近年来,职场上引人注目的一大变化是,员工年龄越来越多样化。在一些大型组织里,员工年龄跨越五代人都不稀奇,不少人到了70多岁还在上班。年龄多样性在给组织带来益处的同时,也带来了难题。不同年代出生的人有不同的期待和要求,同事之间的工作关系有可能因此而紧张。如果上级比你年长许多或者年轻许多,合作起来
DOI：
关键词：
所属期刊栏目：
高管商学院
分类号：
F272.92
页码：
105-107
下一篇：波特定律：好的领导会容错