波特定律：好的领导会容错
作者：Sophie
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<正>不会"容错"的企业,就等于失去了创新的能力。只有通过不断试错,才能更快获得市场反馈,或者最终获得重大突破。美国行为学家莱曼·波特(Lyman Porter)说:总盯着下属的错误,是一个领导者最大的错误。"波特定律"就是由他所提出,其含义是指:当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。因此,不会"容错"的企业,就等于失去了创新的能力。而怎么界定"错误"的边界,怎么平衡好创新与成本,以及如何制定容错机制,才是一家企业在制定创新战略的重点。
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所属期刊栏目：
高管商学院
分类号：
F272.91
页码：
108-109
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